知名线上英语培训机构的外教, 竟然是外国待业大妈?

近几年,线上英语机构发展迅猛,伴随而来的是对外教资源的争夺。有一个说出来并不会太让人惊讶的事实就是:大部分号称“北美原汁原味”外教的线上英语机构,在招聘外教过程中完全就是以“国内待业大妈”的标准在操作的。

招聘到的是“待业大妈”,摇身一变成“资深外教”,家长对外国面孔的迷信是一方面,机构推波助澜的宣传是另一方面,观念的扭转不是一朝一夕能达到的,但逐渐曝光的乱象可以预见,整顿是迟早的。

文 | 院小菌

知名线上英语培训机构的外教, 竟然是外国待业大妈?

一、

办语言培训学校的校长应该都对外教招聘和管理都感到苦不堪言。外教质量参差不齐不说,很多外教也没有太多的教学经验,好不容易培养出来了,又流失走了。招聘难,留存难。但是中国家长对“外国面孔”的迷信,让语言培训机构依然把外教课当成是主战场。

院小菌之前也发过几篇教您如何招聘外教的文章,比如国外的教师招聘网,海内外的招聘会等等。但随着近几年线上英语机构的崛起,外教明显又不够用了。近日在网上流传了一张知名少儿英语培训机构(市场占有率和课时费都是一线的品牌)的外教招聘启事,直接把院小菌惊倒了,我们先来看看:

知名线上英语培训机构的外教, 竟然是外国待业大妈?

先给这个招聘启事划几个重点:

1. 他们所谓的找老师,找的都不是老师。只要是moms或者parents就行,教育学背景完全没提!而在国内的宣传资料上,对外宣传的可都是“北美原汁原味的一线教师”哦!

2. 其次惊到我的是他们支付给“外教”的时薪,$14-$22,这个收入在美国大部分地区,就是清洁工的水平,考虑到清洁工几乎不用培训就能上岗,“外教”再怎么说也要安排一些培训,性价比可能还不如清洁工。

3. 招聘启事强调了“弹性工作”,在家就能上班。在国内什么样的工作是用这样的词汇的呢?我能想到的是微商。从业人员基本上都是一些全职妈妈,带孩子之余补贴家用的。这样的教学和教师,包装一下,在国内的线上英语机构,就能卖到300-500元/小时。

我并不是说“待业大妈”就不能从事外教这一工作,但对外宣传是“专业老师”就涉嫌欺诈消费者了。

二、

我们一般认为,教师应该是专业人士,起码要有基本的教育背景,毕竟教学原理,学生心理,学习原理等都是经过科学论证的,随便一个路人甲过来上课,浪费了家长的金钱,学生的时间,消耗的也是培训机构的声誉。

2018年开始,国家对培训机构进行了大规模的整顿,其中就对培训机构老师资质提出了要求:没有教师资格证的以后不能担任培训机构的老师。中教持证上岗,外教外国大妈。对培训机机构来说,招聘廉价的外教,包装后卖出高客单价,对比招聘一个有证的中教,但中教课家长又不买帐……孰优孰劣,一目了然。这样的恶性循环预计将拉低整个少儿英语培训市场的教学质量,让人担忧。

其实不光是线上机构外教水准堪忧,线下培训机构的外教更是水深莫测。之前有新闻爆出,逃犯摇身一变在中国当外教,也有外教性侵学员的案例。家长对白人面孔的崇拜已经到了盲目的程度,有一些英语非母语国家的“老外”,他们的英语未必有高中生流利,就可以坐享300-500元的课时费了。至于口音嘛,对于一些英语不好的家长来说,确实也很难分辨。

据业内人士透露,外教最常见的通常是TEFL(通用英语教师资格证书)、TESOL(对外英语教师资格证书)这两种证书。有些英语培训机构也会招聘持有TESL(第二语言的英语教学资格证书)、TKT(剑桥英语教学能力证书)、CELTA(英语语言教师证书)的外教。即便持证外教,据院小菌了解,TESOL证书的水分也比较高,考试难度不大。

在大多数的英语培训机构的官网上,会有外教的姓名、国籍等信息,但家长想要深究下去,查看该外教的教学经历、资格证书等,就很难找到了。

三、

最后院小菌再来谈谈关于这个问题的看法。其实理性上业内人士都知道:优质的老师在全世界都是稀缺资源,哪里来的百万外教那么庞大呢?语言学习是一件很专业且系统的事情,不是会说英语就能当老师的。

国内对老师的管理,无论是学校还是培训机构,都越来越严了,这长期来看肯定是好事,能整体提升教育培训机构的质量。对机构来说,与其花大力气去招聘和培养外教,不如把更多的精力花在培养本土老师的身上。

不过,劣质外教之所以泛滥,跟国人家长盲目迷信有很大的关系,而观念的扭转需要全社会的共同努力,观念的扭转也不是一朝一夕。同时也呼吁教育部加强机构的外教管理,耽误孩子事大。

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